Analisi iniziale
Definizione di livello, destinatari, obiettivi e casi concreti su cui lavorare.
Recruiting e processi interni
AI per HR e risorse umane
Un percorso per usare l’AI nei processi HR con attenzione a qualità, trasparenza e controllo: recruiting, onboarding, comunicazione e gestione documentale.
Cosa include
Un percorso costruito sui tuoi obiettivi
Un percorso per usare l’AI nei processi HR con attenzione a qualità, trasparenza e controllo: recruiting, onboarding, comunicazione e gestione documentale.
- Screening e sintesi dei profili con criterio umano
- Materiali per onboarding e formazione interna
- Automazione di comunicazioni e documenti ricorrenti
- Linee guida per un uso equo e controllato dell’AI
Metodo
Formazione pratica, niente pacchetti standard
Laboratorio guidato
Attività operative con strumenti, esempi e materiali riutilizzabili.
Applicazione immediata
Output chiari per portare il corso nel lavoro quotidiano o nella didattica.
Domande frequenti
FAQ
Il corso tratta bias e rischi?
Sì. L’uso dell’AI in ambito HR richiede attenzione a equità, privacy e decisioni supervisionate.
È utile per piccole aziende?
Sì. Anche piccoli team HR possono migliorare processi ricorrenti e qualità dei materiali.
Si lavora su casi reali?
Il percorso può includere esempi e flussi collegati alle attività del team.
Vuoi progettare questo percorso?
Raccontami il contesto: azienda, scuola, gruppo di lavoro o professionisti. Ti preparo una proposta mirata.
Parliamone